人事総務部 技監 曲尾 実 様
- 導入背景・アポロへの期待
- 会社全体としてはグローバル人材の育成ということで選抜型の研修なども計画しているのですが、特定の人たちだけではなく裾野を広げていかなければならないという考えがありました。
そんな中で入社してまだ間もない時期にこそグローバルの研修が必要なのではないかと考えてはいました。
そのタイミングでインテグラスさんから『アポロ』の研修を紹介されたんです。
やはり頭でいくら考えていても仕方ないんで、実際に人間と人間がぶつかるといいましょうか、接触をするようなものがないといけないと考えました。
- リアルな体験にこだわった理由
- 座学というものはやはり頭で理解するだけのものなので、なかなか本当の意味で理解をするというまでには至らない。
それよりもやっぱり外国人留学生とのリアルなコミュニケーションを経験することからくる気付きが実感となって、受講生にとって本当の意味での学びになると思ったからです。
アンケートなどを見ると、理屈では分かっていても実際に留学生と触れあってみるとやはりたくさんの気付きがあったということも書いてありました。
- 研修を実施した効果
- 今までグローバルなどあまり興味を示さなかった新入社員が『アポロ』を受講して外国人留学生と接したことで、海外勤務に興味を示すようになったという事例もありました。
あとは外国人と接することで改めて自分自身の価値観や考え方が分かったという声になりました。
そういう意味ではあの短時間の中で非常に深いところまで気付きがあったという研修であったと思います。
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